Πολιτική για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση της Βίας και της Παρενόχλησης

Βασικές αρχές

α) Η Εταιρεία με την επωνυμία «ΓΑΙΩΕΡΓΑ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ», (στο εξής η «Εταιρεία»), με δραστηριότητα (μεταξύ άλλων): την παραγωγή και μεταφορά ηλεκτρικής ενέργειας, η οποία παράγεται από υδροηλεκτρικούς σταθμούς, θερμοηλεκτρικούς σταθμούς, αιολικά πάρκα, ηλιοθερμικά πάρκα, γεωθερμία και άλλων ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, πλήρως συμμορφούμενη με τις διατάξεις του Π.Δ. 62/2025 (Α’ 121) / (Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου), δεσμεύεται, - μέσω της παρούσας Πολιτικής - ότι έχει υιοθετήσει και τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των άρθρων 58-69, 507-508, 533 και 537 του ανωτέρω Π.Δ. για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

β) Με την παρούσα δηλώνεται η μηδενική ανοχή της Εταιρείας σε συμπεριφορές κάθε είδους παρενόχλησης, βίας και διάκρισης εντός του χώρου εργασίας και προσδιορίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων και της εργοδότριας Εταιρείας για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών & μορφών συμπεριφοράς.

Ειδικότερα, η Εταιρεία αναγνωρίζει:

• το δικαίωμα κάθε προσώπου να απασχολείται σε έναν χώρο εργασίας απαλλαγμένο από διακρίσεις, βία και παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης,
• ότι η βία, η παρενόχληση και οι διακρίσεις στον χώρο της εργασίας συνιστούν παραβίαση των κατοχυρωμένων συνταγματικά θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ότι η βία και η παρενόχληση αποτελούν απειλή για την ισότητα ευκαιριών,
• τη σπουδαιότητα μιας εργασιακής «κουλτούρας» που βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό, την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και την ισότητα των ευκαιριών για την πρόληψη της βίας, της παρενόχλησης και οποιασδήποτε διάκρισης,
• ότι η βία, η παρενόχληση και οι διακρίσεις στον χώρο της εργασίας επηρεάζουν δυσμενώς την ψυχολογική, σωματική και σεξουαλική υγεία του ατόμου,
• ότι η βία, η παρενόχληση και οι διακρίσεις είναι ασύμβατες με την προώθηση βιώσιμων επιχειρήσεων και έχουν δυσμενείς συνέπειες στην οργάνωση της εργασίας, στις εργασιακές σχέσεις, στην παροχή κινήτρων στον εργαζόμενο και στην εμπορική φήμη και αξιοπιστία της Εταιρείας.

Σκοπός

α) Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός συνεκτικού και σύγχρονου πλαισίου εργασίας, το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία, παρενόχληση και διακρίσεις. Στο πλαίσιο αυτό, η Εταιρεία δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου σε ένα εργασιακό περιβάλλον, ελεύθερο από κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια είδους συμπεριφορά από οποιοδήποτε πρόσωπο.

β) Με την παρούσα Πολιτική η Εταιρεία:

• δεσμεύεται και αφοσιώνεται στη διασφάλιση και διατήρηση ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο υποστηρίζει σθεναρά και εμπράκτως την ισότητα των ευκαιριών, τη μοναδικότητα του ατόμου και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια,
• απαγορεύει και δηλώνει ότι επιδεικνύει μηδενική ανοχή απέναντι σε συμπεριφορές βίας, παρενόχλησης και διάκρισης εντός του χώρου εργασίας,
• προσδιορίζει επακριβώς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων προκειμένου να προληφθούν και να αντιμετωπιστούν τέτοιου είδους περιστατικά και συμπεριφορές,
• μεριμνά για την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο.

Διαδικασία υποδοχής και εξέτασής εσωτερικών καταγγελιών

Οι αναφορές για αθέμιτες συμπεριφορές βίας, παρενόχλησης ή διάκρισης που αποτελούν παράβαση της παρούσας Πολιτικής, θα γίνονται δεκτές:

• εγγράφως, μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (e-mail) στην ηλεκτρονική διεύθυνση της Εταιρείας compliance@geoerga.gr με αποδέκτη το ορισθέν από τη Διοίκηση για την διενέργεια και παρακολούθηση της διαδικασίας αυτής πρόσωπο «αναφοράς».
• προφορικώς, μέσω τηλεφώνου, (τηλ. 215 5600660), ή/και προσωπικής συνάντησης, στο πρόσωπο «αναφοράς». Παρόλο που συνιστάται στον εργαζόμενο να ζητήσει πρώτα βοήθεια από τον πρόσωπο «αναφοράς», μπορεί, σε οποιαδήποτε στιγμή, να εγείρει τις ανησυχίες που τον απασχολούν και να υποβάλλει αναφορά στον Προϊστάμενο/Διευθυντή του Τμήματος στο οποίο ανήκει ή/και στον Γιατρό Εργασίας, οι οποίοι υποχρεούνται να το μεταφέρουν άμεσα στο πρόσωπο «αναφοράς» με τη σύμφωνη γνώμη του θιγόμενου προσώπου – εργαζομένου.

Η Εταιρεία ενθαρρύνει τις επώνυμες αναφορές και δεσμεύεται για την ανυπαρξία επιβολής τυχόν αντιποίνων ή στιγματισμού στο άτομο που υποβάλλει την εκάστοτε αναφορά / καταγγελία. Η σπουδαιότητα της υποβολής επώνυμων καταγγελιών έγκειται στο γεγονός ότι οι ανώνυμες αναφορές καθιστούν το έργο της ενδελεχούς διερεύνησης έκαστου δυσάρεστου συμβάντος εξαιρετικά δύσκολο ή και αδύνατο, λόγω της δυσκολίας παροχής ακριβών αλλά και συμπληρωματικών στοιχείων από έναν ανώνυμο καταγγέλλοντα, όπως επίσης και της αξιολόγησης της αξιοπιστίας της αναφοράς. Ωστόσο, ακόμη και οι ανώνυμες αναφορές θα λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και θα διερευνώνται. Ειδικότερα, οι υποβαλλόμενες ανώνυμες αναφορές εξετάζονται ανάλογα με τον βαθμό τεκμηρίωσής τους και τη δυνατότητα εντοπισμού της ασύμβατης με την παρούσα Πολιτική συμπεριφοράς. Σε κάθε περίπτωση η Εταιρεία δεσμεύεται να διατηρεί την ανωνυμία του καταγγέλλοντος και να μην πραγματοποιεί ενέργειες που δύνανται να οδηγήσουν σε αποκάλυψη της ταυτότητάς του, εκτός αν η αποκάλυψη αυτή απαιτηθεί από δικαστική ή νομική διαδικασία, στο πλαίσιο της διερεύνησης του εκάστοτε συμβάντος.

Τέλος, η τήρηση και επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα πραγματοποιείται με βάση τα οριζόμενα στην ισχύουσα ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία για την Προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, (Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων ΕΕ 2016/679 – GDPR και ο εκτελεστικός Ν. 4624/2019).